Yönetici Koçluğu

Yönetici koçluğu alan firmaların, çalışanlarının daha verimli bir şekilde çalıştıkları ve iş gücünde %50’lere varan ilerleme kat edildiği görülmüştür.

Yönetici koçluğu alan firmalarda yöneticilerde gerçekleştirilen değişiklikler şunlardır:

* Patron olmaktan lider olmaya
* İnsanları çalışan olarak görmekten, insanları şirketin aktif değeri olarak görmeye
* Sahayı/bölgeyi korumaktan, iç gelişimle ilgili ilişkiler oluşturmaya
* Sonuçlardan sorumlu olmaktan, sorumluluk sahibi çalışanlar oluşturmaya
* Sorun çözücü olmaktan, İnsanları çözümleri yaratmaya teşvik etmeye

Diğerlerinin güçlü yönlerini bulmak için koç, yöneticilere ve çalışanlara daha fazla değer katar ve farklı yönlerini açığa çıkartır.

Kurumların Karşılaştıkları Bazı Zorluklar Şunlardır:

* Takım Çalışması
* En uygun performans
* Kaynakların etkin kullanımı, iletişim becerileri
* Beceri eksiklikleri
* Zaman yönetimi
* İdare eksikliği ya da fazla baskın yönetim
* Kariyer gelişimi, işe uygunluk
* Yaşam dengesi
* Geri bildirimi kullanabilmek
* Yanlızlık/ Tecrit
* Çeşitlilik/ Çok kültürlülük sorunları
* İhtiyaçlar/ Değerlerin karşılanması
* İş Tatmini
* Sorumluluk
* Gizlilik/ Güven
* İdare gücü
* Fiziksel olarak iyi olma
* Yönetme
* Rekabet
* Yaşam tarzı bağımlılığı
* Aile ” zamanı”

Yaşam koçluğu ile, kurumlardaki bu ve buna benzer konular üzerinde çalışılır ve kişilerin işlerinde en verimli şekilde çalışmalarını ve iş arkadaşlarıyla uyum içinde olmaları sağlanır.

Yaşam koçu bireylerin, kariyerlerini geliştirmek için, onların iç potansiyelini ve olası potansiyelini kullanmasını sağlayarak, saygınlığını, yetkisini, unvanını ve kazancını arttırarak ve böylelikle yaşamda başarılı olmasını sağlayacak çalışmalar yapar. Bu çalışmalar danışanların ve koç’un ortaklığıyla yürütülür.

Kimler Yönetici Koçluğuna Gereksinim Duyuyor?

* Yöneticiler, iş adamları ve iş kadınları, kariyer alanında yükselme hedeflerini gerçekleştirmek isteyen çalışanlar
* Kariyerlerinde yükselmek isteyen ancak var olan potansiyelleriyle bunu gerçekleştiremeyenler
* Kariyerlerinde yükselmek isteyen, potansiyellerinin farkında olup bu potansiyeli değerlendiremeyenler veya ek özelliklere ihtiyaç duyanlar
* Kariyer alanında iletişim sorunlarını gidermek isteyenler
* Yaptıkları işi sevemeyenler
* İş yaşamında kendilerini stres altında hissedenler
* İş yaşamında aynı kısır döngüyü yaşayıp bu döngüden çıkamayanlar
* İş yaşamlarında daha çok maddi gelir elde etmek isteyenler
* Kariyer hayatına yeni başlayanlar

Neden Koçluk:

İngiltere’de yapılan bir araştırmaya göre Koçluk Alan Kişide Gözlemlenen Değişiklikler şöyledir:

Kişisel performansta artış %84

Öğrenmeye gelişime açıklık %60

İşle ilgili sorunlara çözüm getiren bakış açısı %58

Sahiplenme ve sorumluluk duygusu %52

Hedefler ve roller konusunda karmaşanın azalması %37

Ne yapmak istediğinize karar vermek zorundasınız. İstediğiniz gerçek özgürlük, içsel güçlerinizden yararlanmak ve dünyada daha bilinçli yaşamaksa doğru adrestesiniz… Ve emin olun ki arzu ettiğiniz hedeflere ulaşacaksınız…

Uygulayıcı: Yasemin Metin